النزاهة السلوكية للقائد وانعكاسها في تعزيز المكانة التنظيمية

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على انعكاس النزاهة السلوكية للقائد في تعزيز المكانة التنظيمية على مستوى الموظفين الإداريين في المؤسسات المستحدثة التابعة لقضاء زاخو/ إدارة زاخو امستقلة، واستند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسية التي اختبرت ميدانياً في عينة عشوائية من تلك المؤسسات، وتم استخدام استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات المطلوبة لإنجاز الجانب الميداني للبحث، وتكونت الاستبانة من (25) عبارة، حيث تم توزيع (130) استبانة على الموظفين الإداريين في المؤسسات المبحوثة، وتم استرجاع (117) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة لاغراض التحليل (112) استبانة. وتم اللجوء إلى مجموعة من الأدوات الاحصائية اللازمة لتحليل البيانات والوصول إلى النتائج المطلوبة مثل: التكرارات، النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، اختبار (T) و((F في برنامج (SPSS Ver.27)، ومن أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث هو وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد النزاهة السلوكية للقائد والمكانة التنظيمية، وكذلك وجود تأثير معنوي لأبعاد  النزاهة السلوكية للقائد في تعزيز المكانة التنظيمية في المؤسسات المبحوثة، وفي ضوء الاستنتاجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ضرورة قيام إدارة زاخو المستقلة بمتابعة مدراء المؤسسات المبحوثة عن سلوكيات الخاصة بالالتزام الوعود التي يقطعها لكي يعزز مكانة المؤسسة.