دور خصائص القيادة الخادمة في الحد من الصراع التنظيمي دراسة تحليلية لآراء ال
DOI:
https://doi.org/10.31918/fwg9ty93الكلمات المفتاحية:
القيادة الخادمة، الصراع التنظيمي.الملخص
يهدف البحث إلى دراسة دور القيادة الخادمة في الحد من الصراع التنظيمي، وعرض الأدبيات المتعلقة بهذه الموضوعات، وتحديد مشكلة البحث من خلال طرح عدة التساؤلات تتمركز حول طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرين، وقد تم تصميم مخطط فرضي للبحث انبثقت عنه عدة فرضيات رئيسية وفرعية تم اخضاعها لمجموعة اختبارات إحصائية.
وقد انتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي وتم تصميم استمارة الاستبيان لهذا الغرض وتوزعت على القيادات الأكاديمية في كليات جامعة صلاح الدين أربيل المتمثل (العمداء ، معاونو العمداء ، رؤساء الأقسام العلمية ) والبالغ عددهم (100 ) قيادي.
وتم إرجاع جميع الاستمارات وهي صالحة للتحليل، وتم استخدام برنامج (SPSS ) لدراسة العلاقات المفترضة في أنموذج البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات ومقترحات أهمها: وجود علاقة عكسية وتأثير بين القيادة الخادمة والصراع التنظيمي بحيث ممارسة القيادات الأكاديمية لخصائص القيادة الخادمة في الكليات يحد من الصراع التنظيمي.
أما المقترحات التي توصل إليها البحث فهي ضرورة الاهتمام بخاصية التمكين وذلك من خلال تشجيع التدريسيين لاتخاذ قرارات تتعلق بعملهم دون رجوع إلى القيادات الأكاديمية بما لا يتعارض مع الصلاحيات الممنوحة لهم.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
