دور المحكمة الإدارية الدولية في حماية حقوق الموظفين الدوليين(المحكمة الإدارية للأمم المتحدة على سبيل المثال)
DOI:
https://doi.org/10.31918/twejer.2692.04الكلمات المفتاحية:
الموظف الدولي، حقوق وواجبات الموظف الدولي، المنظمة الدولية، ضمانات حماية حقوق الموظف الدولي، القانون الإداري الدوليالملخص
الموضوع الذي بحثناه في هذه الدراسة هو دور المحكمة الإدارية الدولية في حماية حقوق الموظفين الدوليين، وقد ركزنا فيه على نظام العدالة الداخلي للمنظمة الأمم المتحدة. وفيها استخدمنا الأساليب التحليلية لتحديد مفهوم الموظف الدولي وحقوق وواجبات الموظف الدولي. المشكلة التي تحاول هذه الدراسة معالجتها هي تحديد المركز القانوني للموظفين الدوليين وضمانات حماية حقوق وواجبات الموظفين الدوليين في إطار القانون الإداري الدولي ودور المحكمة الاداریة الدولیة في المستوى القانون الدولي.
يتمتع الموظف الدولي بعدد من الضمانات لحماية حقوقه، بما في ذلك الضمانات الإدارية والقضائية. وبشكل عام، يلعب القانون الإداري الدولي دوراً هاماً في حماية حقوق الموظفين الدوليين، بحيث إن أغلب المنظمات الدولية لديها محاكم إدارية داخلیة يمكن لموظفيها اللجوء إليها في حالة انتهاك حقوقهم. في إطار الأمم المتحدة، التي لديها نظامها القضائي الداخلي الخاص بها، هناك محكمتان إداريتان للأمم المتحدة كمحكمة الامم المتحدة للنزاعات ومحكمة استئناف يمكن لموظفيها اللجوء إليها عندما يتم انتهاك حقوقهم بقرار إداري.
لحماية حقوق الموظفين الدوليين على المستوى الدولي، یجب أن تقوم بإنشاء محكمة إدارية دولية وتنظيم القانون الإداري الدولي الموحد بشأن الخدمة المدنية للموظفين الدوليين في إطار اتفاقية دولية.
