دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الثقة التنظيمية (دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات جامعة صلاح الدين- أربيل)
DOI:
https://doi.org/10.31918/twejer.2471.37الكلمات المفتاحية:
حوكمة موارد البشرية، الثقة التنظيميةالملخص
هدف البحث إلى تحليل علاقة وأثر حوكمة الموارد البشرية في تعزيزالثقة التنظيمية والتي حددت بآثاره تساؤلات عدة حول طبيعة الارتباط والأثر والتباين بين متغير المستقل (حوكمة الموارد البشرية) والمتغير المعتمد (الثقة التنظيمية) ولأجل ذلك تم تصميم مخطط فرضي للدراسة ، وقد انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، إذ تم وصف المتغيرات الرئيسة والفرعية، وكذلك لتحليل العلاقات والتأثير بين المتغيرات، يمثل البحث كليات جامعة صلاح الدين أربيل وبلغ عددها (13). أما الأفراد المستجيبون فبلغ عددهم (338) عضوا من أعضاء الهيئة التدريسية لكليات عينة الدراسة. تم اختبار الفرضيات من خلال مجموعة من التحاليل والاختبارات الاحصائية بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS V.22).
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات الرئيسية منها كشفت نتائج تحليل الأرتباط عن وجود علاقات معنوية موجبة وبمستوى عال بين حوكمة الموارد البشرية والثقة التنظيمية على المستوى الكلي والجزئي، واقترحت الدراسة مجموعة من المقترحات أهمها : ضرورة تشجيع الجامعة على تطبيق القوانين على جميع أعضاء الهيئة التدريسية بشفافية
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
